Implementación de la Ley Karin en Pequeñas y Medianas Empresas: Guía Práctica
La Ley Karin (Ley N°21.643) ha introducido nuevas regulaciones en Chile para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, que impactan tanto a grandes como a pequeñas y medianas empresas (pymes). Es por lo anterior, que la implementación de estas disposiciones puede representar un desafío mayor para las pymes, que […]
Actualización del Reglamento Interno bajo la Ley Karin: Pasos y Consejos Prácticos
La Ley Karin (Ley N°21.643) ha introducido cambios importantes en la normativa laboral chilena, obligando a las empresas a actualizar sus reglamentos internos para prevenir el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo. Cumplir con esta normativa es fundamental para garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores. Este artículo práctico […]
El Rol del Empleador en la Prevención y Sanción bajo la Ley Karin
La Ley Karin (Ley N°21.643) ha establecido nuevas y rigurosas obligaciones para los empleadores en Chile, con el fin de prevenir y sancionar adecuadamente el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo. El cumplimiento de esta normativa es fundamental para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los […]
Medidas de Resguardo en la Ley Karin: Protección de los Derechos Laborales
La Ley Karin (Ley N°21.643) representa un avance significativo en la protección de los trabajadores en Chile, especialmente en la prevención y sanción de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo. Una de las disposiciones más importantes de esta ley es la obligación de las empresas de implementar medidas […]
Mecanismos de Denuncia y Procedimientos de Investigación según la Ley Karin: Guía para Empresas
La Ley Karin, diseñada para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, establece la obligación para las empresas y organizaciones de implementar mecanismos de denuncia efectivos y realizar investigaciones imparciales. La correcta gestión de denuncias es fundamental para prevenir incumplimientos normativos y garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. En este […]
Incorporación de la Ley Karin en el Reglamento Interno de las Empresas: Guía Completa para el Cumplimiento Legal
La Ley Karin, promulgada en 2024, establece nuevas obligaciones para las empresas en Chile con el fin de prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Una de las principales exigencias de esta ley es la actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de las empresas, integrando normas que aseguren […]
Capacitación en el Trabajo: Cómo cumplir con la Ley Karin
La Ley Karin representa un hito importante en la legislación laboral chilena, estableciendo estrictos requisitos para la prevención del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Para cumplir con esta normativa, es esencial que las empresas implementen programas de capacitación continua que sensibilicen y eduquen a todos los niveles de la organización. […]
Protocolo de Prevención del Acoso según la Ley Karin: Guía para Empresas
La Ley N° 21.643, conocida popularmente como Ley Karin, establece un marco legal para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Esta normativa busca garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso, obligando a las empresas a implementar un Protocolo de Prevención que aborde estos temas de manera efectiva. A continuación, […]
¿Qué es la Ley Karin y cuál es su impacto en el entorno laboral en Chile?
La Ley N° 21.643, conocida popularmente como Ley Karin, es una normativa reciente que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en Chile, con el objetivo de fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y las diferentes manifestaciones de violencia en el trabajo. Esta ley se enmarca dentro de […]
Guía Completa sobre la EIRL (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada)
La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) es una figura jurídica diseñada para emprendedores que desean iniciar un negocio sin exponer su patrimonio personal a los riesgos asociados con las actividades comerciales. Este tipo de entidad permite a una persona natural constituir una empresa y operar bajo un nombre de fantasía o su propio nombre, […]