Responsabilidad del Empleador en la Prevención del Acoso y la ViolenciaCreación del Protocolo de PrevenciónCapacitaciones y SensibilizaciónInvestigación de Denuncias: Proceso Justo e ImparcialProcedimiento de InvestigaciónImportancia
¿Qué son las Medidas de Resguardo según la Ley Karin?Tipos de Medidas de Resguardo1. Separación Física entre las Partes Involucradas:2. Modificación Temporal de las Condiciones
Por qué la ley Karin Contempla de los Mecanismos de Denuncia¿Cómo Implementar Mecanismos de Denuncia Efectivos?1. Canales de Denuncia Internos:2. Procedimientos Escritos:3. Confidencialidad Garantizada:4. Protección
¿Qué es la Ley Karin y por qué es importante su inclusión en el Reglamento Interno?Pasos para Actualizar el Reglamento Interno bajo la Ley Karin1.
La Importancia de la Capacitación en la Ley KarinObjetivos de la Capacitación según la Ley Karin1. Concientizar sobre el acoso y la violencia en el
¿Qué es un Protocolo de Prevención del Acoso según la Ley Karin?Elementos Clave del Protocolo de Prevención del AcosoPasos para Elaborar e Implementar el Protocolo
Propósito de la Ley KarinImpacto y obligaciones de la Ley Karin en los EmpleadoresImplementación del Protocolo de PrevenciónCapacitación y Sensibilización en el Lugar de TrabajoMecanismos
¿Cómo Constituir una EIRL en Chile?Definición del Objeto SocialElección del NombreDeterminación del Capital SocialRedacción de los EstatutosInscripción en el Registro de Comercio o en el
1. Prescripción Extintiva2. Prescripción Adquisitiva3. Prescripción en la Ley N° 18.092 sobre Pagarés y Letras de Cambio4. Prescripción Tributaria (Código Tributario)5. Prescripción en el Código
¿Qué es la Cesión de Derechos Hereditarios?Alcances de la Cesión de Derechos HereditariosTransferencia de PropiedadResponsabilidad del CesionarioForma JurídicaInscripción en el RegistroDocumentación NecesariaProcedimiento AdicionalApoyo Legal en
