El “postnatal parental” es un derecho laboral en Chile, regulado por la Ley Nº20.545, que modifica el Código del Trabajo y el DFL N°44 sobre subsidios a trabajadores dependientes por incapacidad. Este beneficio permite tanto a madres como padres cuidar de sus hijos recién nacidos, garantizando un período de descanso remunerado posterior al postnatal. A continuación, se detallan los aspectos esenciales de este permiso, su impacto, metodología y la forma de gestión apoyada por un estudio de abogados.
¿Qué es el Postnatal y el Postnatal Parental?
El postnatal parental es un derecho que permite a los trabajadores, tanto padres como madres, ausentarse de sus labores para cuidar de sus hijos recién nacidos.
Primero que todo, hay que distinguir que existe un postnatal que es de 12 semanas después del parto y otro que es un posnatal parental de otras 12 semanas que se suman a continuación de las primeras 12 después del parto, dando en total 24.
En el primero, según la normativa chilena, las trabajadoras tienen por regla general derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y un postnatal de 12 semanas después de este, que podrían incluso ser más, hasta 18, en la medida que concurran circunstancias calificadas que considera el Código del Trabajo (Art. 197 bis), tales como partos prematuros, enfermedades o complicaciones del proceso. Por regla general el padre cuenta con tan solo un permiso de cinco días remunerados después del parto (Art. 195, Código del Trabajo), sin embargo, en casos como el fallecimiento de la madre puede acceder al mismo permiso de posnatal con todos sus beneficios. Además de lo anterior, cuentan con un fuero que se extiende por todo el período de embarazo y hasta 1 año después del descanso de maternidad y postnatal, excluido el período de postnatal parental (Art. 201, Código del Trabajo).
El segundo, es decir el permiso de postnatal parental, implica que luego del descanso de maternidad y el postnatal normal, tendrán el derecho a otras 12 semanas, completando un total de 24 semanas después del parto, que podrían incluso ser más, hasta 18, en la medida que concurran las circunstancias calificadas que considera el Código del Trabajo (Art. 197 bis), como el caso de reincorporaciones parciales al trabajo, entre otras. Durante este período, perciben un subsidio calculado de la misma manera que el subsidio por descanso de maternidad (Art. 197 bis, Código del Trabajo).
Modalidades de Permiso
La ley establece tres modalidades principales para el postnatal parental:
Descanso Completo (12 semanas)
La modalidad de descanso completo permite disfrutar a la madre de un período de 12 semanas de postnatal parental remunerado posteriores al descanso de maternidad. Este tiempo se suma al descanso de maternidad de 12 semanas posteriores al parto, quedando en total 24 semanas. Durante estas semanas adicionales, la madre recibe un subsidio que equivale a su remuneración habitual, con un tope máximo definido en la Ley (Art. 197 bis, Código del Trabajo). Esta opción es ideal para aquellas madres que desean dedicar más tiempo al cuidado de su recién nacido sin preocuparse por su situación económica.
Reincorporación Parcial (18 semanas)
La modalidad de reincorporación parcial ofrece a las madres la flexibilidad de regresar al trabajo a media jornada después de las primeras 12 semanas de descanso postnatal básico. En este caso, el período de postnatal parental se extiende por 18 semanas, durante las cuales la madre trabaja medio tiempo y recibe el 50% del subsidio correspondiente a su remuneración (Art. 197 bis, Código del Trabajo). Esta opción permite a las madres mantener un equilibrio entre el cuidado de su hijo y sus responsabilidades laborales, proporcionando un ingreso parcial mientras siguen dedicando tiempo significativo a su recién nacido.
Postnatal parental al Padre
Bajo circunstancias calificadas como la muerte de la madre o por haber sido confiado el cuidado personal del menor por sentencia judicial, este beneficio corresponderá al padre (Art. 197 bis, Código del Trabajo).
También existe la posibilidad de que a elección de la madre, pueda transferir hasta 6 semanas de postnatal parental al padre, a partir de la séptima semana de descanso. Esta opción está disponible siempre que ambos padres sean trabajadores (Art. 197 bis, Código del Trabajo). La transferencia del permiso al padre promueve la corresponsabilidad en el cuidado del recién nacido, facilitando que los padres compartan las tareas y fortalezcan los vínculos familiares. Para llevar a cabo esta transferencia, los trabajadores deben notificar a sus empleadores con la debida anticipación, asegurando que ambos cumplan con los requisitos legales establecidos.
En cualquiera de los supuestos, el padre tendrá acceso a los mismos subsidios y beneficios que la madre en uso de este beneficio.
Impacto del Postnatal Parental
El postnatal parental tiene un impacto significativo en el bienestar de la familia y en la igualdad de género en el ámbito laboral. Facilita la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo a los padres compartir las responsabilidades del cuidado de los hijos. Además, el apoyo de un estudio de abogados puede ser crucial para asegurar el cumplimiento de este derecho y gestionar cualquier controversia que pueda surgir entre empleador y trabajador.
Gestión del Postnatal Parental
Procedimientos Legales para la Notificación del Postnatal Parental
Para gestionar adecuadamente el postnatal parental, es crucial conocer y cumplir con los procedimientos legales establecidos. La normativa exige que las trabajadoras notifiquen a su empleador sobre su decisión de tomar el permiso por medio de carta certificada. Esta notificación debe enviarse con una antelación mínima de 30 días antes de finalizar el descanso postnatal básico (Art. 197 bis, Código del Trabajo). Adicionalmente, una copia de esta notificación debe ser enviada a la Inspección del Trabajo para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales. Este documento debe incluir detalles específicos como la fecha de inicio del permiso, la modalidad elegida (completa o parcial) y cualquier otra información relevante. Es recomendable que esta carta se envíe con acuse de recibo para tener un comprobante de la notificación.
Notificación por Parte del Padre
En el caso de que sea el padre quien tome el postnatal parental, el procedimiento de notificación es ligeramente diferente. El padre debe informar a su empleador y al de la trabajadora de su decisión al menos 10 días antes del inicio del permiso (Art. 197 bis, Código del Trabajo). Al igual que en el caso de la madre, la notificación debe hacerse por carta certificada y una copia debe ser enviada a la Inspección del Trabajo. Es importante que el padre incluya en la notificación todos los detalles pertinentes y se asegure que su empleador acuse recibo de la misma e informe a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso.
Importancia de la Asesoría Legal
La asesoría legal es crucial para gestionar adecuadamente el postnatal parental, garantizando que tanto trabajadores como empleadores comprendan y cumplan con sus derechos y obligaciones.
Contar con un asesoramiento completo sobre los derechos y obligaciones relacionados con el postnatal parental y el proceso de maternidad en general es crucial. El conocimiento especializado asegura que los trabajadores y empleadores actúen conforme a la ley, evitando malentendidos y conflictos laborales. Los abogados pueden ayudar a interpretar las normativas vigentes y a aplicar correctamente las disposiciones legales, protegiendo así los intereses de ambas partes.
Representación en Casos de Conflicto
En caso de surgir conflictos laborales relacionados con el postnatal parental, contar con una representación legal profesional es fundamental, especialmente si existen fueros involucrados. Los abogados de Legal Prisma están capacitados para defender los derechos de trabajadores y empleadores en negociaciones y procedimientos judiciales. Esta representación asegura que se resuelvan los conflictos de manera justa y efectiva, conforme a la ley, protegiendo los intereses de sus clientes y promoviendo una resolución pacífica de conflictos.
Si necesitas asesoría legal sobre cómo gestionar el postnatal parental, no dudes en contactar a Legal Prisma. Nuestro equipo de abogados está aquí para acompañarte en este importante proceso y asegurar que se respeten los derechos laborales.
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